мы

предоставим:

TECH
RECRUITER

Ищем кандидатов на позицию Tech Recruiter, которые смогут помочь нашей команде вырасти в несколько раз за счет Senior технических наймов.
Высокочастотный трейдинг (HFT) — индустрия с одним из самых жестких процессов отбора в IT-сфере. Часто мы работаем с позициями, на которые подходит всего 5−10 человек в СНГ, а за интересных кандидатов конкурируем с сильнейшими технологическими компаниями не только в индустрии, но и в мире.

На позиции Tech Recruiter вы будете отвечать за привлечение 0,01% лучших специалистов на рынке: опытных C++, DevOps и FPGA инженеров, квантов, победителей и призеров престижных олимпиад уровня IMO, IOI, ICPC и ВОШ. Вместе с опытными Tech Recruiter’ами вы будете искать подходы, которые помогут выходить на нужных нам кандидатов — и делать это быстрее других команд на рынке; писать письма, которые вызывают желание пойти на интервью даже у тех, кто не ищет работу; выстраивать процесс интервью так, чтобы у кандидатов осталось позитивное впечатление о компании, даже если по какой-то причине мы не сделали оффер.

У вас будет все для быстрого профессионального роста: амбициозные таргеты (мы постоянно растем и у нас всегда много вакансий), сильная команда, доступ к передовым инструментам и практикам для поиска и привлечения кандидатов, а также быстрая обратная связь.
Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад в рынке + performance-бонусы + бонусы за закрытие, неограниченные сверху
Сильную команду: вы будете работать с опытными Tech рекрутерами с сильной индустриальной экспертизой и опытом закрытия сложных позиций
Интересные задачи: вы будете отвечать за полный цикл найма — от составления стратегии до онбординга — и сможете проявить свою экспертизу на всем Candidate Life Cycle. А еще у вас будут задачи из смежных сфер: от HR-рисерчей и экспериментов до мероприятий и работы с агенствами.
Рост экспертизы: наши рекрутеры не работают с массовым наймом — только hand-picked подбор с уклоном в хедхантинг. Вы сможете поработать с одними из самых высокооплачиваемых позиций в IT (Quantitative Researcher, Senior C++ HFT SWE), а также получить индустриальную экспертизу
Experience level
EXPERIENCED
Все необходимые инструменты для решения задач: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, ContactOut и др.
Заботу о сотрудниках уровня олимпийской сборной: wellbeing-коуч, трекинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья, полное ДМС, организация досуга и еда в офисе из лучших ресторанов
Прокачку английского языка: мы работаем и с международными кандидатами, и компания предоставит занятия английским языком с носителем

мы

доверим:

Разработку стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке
Формирование тактики переговоров: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке. Вам предстоит выстроить коммуникацию так, чтобы побеждать в этом соревновании
Проведение HR интервью: ваша задача — копнуть гораздо глубже, чем просто «Расскажите про ваш опыт». Вы будете работать со структурными интервью и скринить как culture fit кандидата в команду, так и его харды через технические вопросы
Управление процессом найма: вы будете отвечать за все стадии трека по вашим кандидатам – от момента поиска и первой коммуникации до подготовки offer letter

мы

предоставим:

Имеете от 2 лет опыта в IT рекрутменте (совсем идеально, если вы работали с плюсовым стеком и/или Senior SWE)
Обладаете аналитическим складом ума и сильным структурным мышлением, понимаете, что найм — это, прежде всего, numbers game и умеете считать и читать HR-аналитику
Владеете различными техниками поиска кандидата и знаете 5+ способов, как достать контакты
Разбираетесь в рынке, знаете, где на чем пишут и какие люди работают, входите в локальные сообщества и знаете, как и где доставать сильных кандидатов
Не боитесь использовать и придумывать нестандартные способы хантинга
Обладаете развитым эмоциональным интеллектом и переговорными скиллами: не принимаете первичный отказ как сигнал к прекращению коммуникации, но знаете, когда стоит перестать давить на кандидата
Пишете сообщения, которые приятно читать
Владеете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2)
Присылайте свое CV через форму внизу или напрямую Мите.

откликнуться
НА ВАКАНСИЮ

Спасибо!
Данные успешно отправлены

Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня. Вы можете узнать больше о фонде и наших образовательных проектах в телеграм-канале.