Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад в рынке + performance-бонусы + бонусы за закрытие, неограниченные сверху

Сильную команду: инженеры из tier-1 компаний и опытные специалисты из индустрии, победители и призеры олимпиад по математике, программированию и физике уровня IMO, IOI, ВсОШ и полуфинала ICPC

Ищем кандидатов на позицию Tech Recruiter, которые смогут помочь нашей команде вырасти в несколько раз за счет Senior технических наймов.

Интересные задачи: вы будете отвечать за полный цикл найма — от составления стратегии до онбординга — и сможете проявить свою экспертизу на всем Candidate Life Cycle. А еще у вас будут задачи из смежных сфер: от HR-рисерчей и экспериментов до мероприятий и работы с агенствами.

Рост экспертизы: наши рекрутеры не работают с массовым наймом — только hand-picked подбор с уклоном в хедхантинг. Вы сможете поработать с одними из самых высокооплачиваемых позиций в IT (Quantitative Researcher, Senior C++ HFT SWE), а также получить индустриальную экспертизу

Высокочастотный трейдинг (HFT) — индустрия с одним из самых жестких процессов отбора в IT-сфере. Часто мы работаем с позициями, на которые подходит всего 5−10 человек в СНГ, а за интересных кандидатов конкурируем с сильнейшими технологическими компаниями не только в индустрии, но и в мире.

На позиции Tech Recruiter вы будете отвечать за привлечение 0,01% лучших специалистов на рынке: опытных C++, DevOps и FPGA инженеров, квантов, победителей и призеров престижных олимпиад уровня IMO, IOI, ICPC и ВОШ. Вместе с опытными Tech Recruiter’ами вы будете искать подходы, которые помогут выходить на нужных нам кандидатов — и делать это быстрее других команд на рынке; писать письма, которые вызывают желание пойти на интервью даже у тех, кто не ищет работу; выстраивать процесс интервью так, чтобы у кандидатов осталось позитивное впечатление о компании, даже если по какой-то причине мы не сделали оффер.

У вас будет все для быстрого профессионального роста: амбициозные таргеты (мы постоянно растем и у нас всегда много вакансий), сильная команда, доступ к передовым инструментам и практикам для поиска и привлечения кандидатов, а также быстрая обратная связь.

SENIOR

Все необходимые инструменты для решения задач: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, ContactOut и др.

Полную заботу о сотрудниках:
ー мониторинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья
ー ДМС со стоматологией
ー корпоративы в разных точках мира
ー ежемесячные мероприятия: спортивные и wellness-активности от компании
ー еда в офисе из лучших ресторанов

Прокачку английского языка: мы работаем и с международными кандидатами, и компания предоставит занятия английским языком с носителем

Разработку стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке

Формирование тактики переговоров: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке. Вам предстоит выстроить коммуникацию так, чтобы побеждать в этом соревновании

Проведение HR интервью: ваша задача — копнуть гораздо глубже, чем просто «Расскажите про ваш опыт». Вы будете работать со структурными интервью и скринить как culture fit кандидата в команду, так и его харды через технические вопросы

Управление процессом найма: вы будете отвечать за все стадии трека по вашим кандидатам – от момента поиска и первой коммуникации до подготовки offer letter

Имеете от 2 лет опыта в IT рекрутменте (совсем идеально, если вы работали с плюсовым стеком и/или Senior SWE)

Обладаете аналитическим складом ума и сильным структурным мышлением, понимаете, что найм — это, прежде всего, numbers game и умеете считать и читать HR-аналитику

Владеете различными техниками поиска кандидата и знаете 5+ способов, как достать контакты

Разбираетесь в рынке, знаете, где на чем пишут и какие люди работают, входите в локальные сообщества и знаете, как и где доставать сильных кандидатов

Не боитесь использовать и придумывать нестандартные способы хантинга

Обладаете развитым эмоциональным интеллектом и переговорными скиллами: не принимаете первичный отказ как сигнал к прекращению коммуникации, но знаете, когда стоит перестать давить на кандидата

Пишете сообщения, которые приятно читать

Владеете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2)

Присылайте свое CV через форму внизу или напрямую Мите.