Мы в Spectral::Technologies  занимаемся высокочастотным трейдингом (High-Frequency Trading, HFT). Наша индустрия похожа на Формулу-1 в мире IT: каждый день мы соревнуемся на микро- и наносекундной скорости с сильнейшими командами математиков и разработчиков по всему миру в умении работать с рыночной неэффективностью.

HFT — бизнес про технологии, но побеждаем мы благодаря, прежде всего, нашей команде. Мы ищем HR Generalist, чтобы поддерживать, выстраивать и улучшать процессы, которые помогут всей команде работать эффективнее.

Мы доверим вам большую зону ответственности: вы будете отвечать за все operations в одном из офисов в компании, а также работать с аналитикой, HR-системами и процессами на всем цикле жизни сотрудника — от пре-бординга до оффбординга.

Сильную команду: вы будете работать с Tech HR из tier-1 компаний, инженерами с 10+ годами опыта, победителями и призерами Всероссийских и Международных олимпиад по математике и программированию

Полную заботу о сотрудниках (и возможность ее улучшать): wellbeing-коуч, трекинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья, ДМС со стоматологией, организация досуга и еда в офисе из лучших ресторанов

Задачи, над которыми интересно работать: мы занимаемся только вещами, которые действительно влияют на результат, и не опускаем планку качества ниже «превосходно»

Заработную плату только в зависимости от успеха на собеседованиях, а также перфоманс-бонусы

Возможность реализовать свое видение: вы сможете улучшать, перестраивать и создавать с нуля необходимые процессы так, чтобы они приносили наибольший результат

Высокий уровень свободы: у вас будет уровень автономности в соответствии с зоной ответственности — вы будете участвовать в постановке таргетов и приоритизации задач, а также сможете попробовать самые разные направления

Поддержку сотрудников на протяжении всего Employee Life Cycle: вы будете главной точкой контакта сотрудников по всем HR-вопросам на всем HR-цикле

Адаптацию сотрудников: вы будете организовывать HR-часть онбординга вместе с техническими менеджерами и рекрутерами, а также помогать новичкам максимально быстро влиться в команду

Выстраивание и автоматизацию процессов: вы будете создавать, улучшать и описывать процессы — от пре-бординга до оффбординга — и автоматизировать их в HR-системах

HR-аналитику: вы будете собирать обратную связь от сотрудников, дизайнить и поддерживать внутренние опросы, проводить различные исследования рынка

Организацию мероприятий: вы будете придумывать концепции и реализовывать вместе с подрядчиками корпоративные мероприятия разного калибра — от ежемесячных ивентов до крупных корпоративов (отличный повод сделать праздник, который понравится вам!)

КДП-менеджмент: коммуникация с бухгалтером, заполнение документов по готовым шаблонам, воинский учет, решение сложных кейсов в соответствии с трудовым законодательством

Имеете опыт работы в IT от 3 лет на релевантной позиции и/или опыт по 2+ задачам из блока выше

Имеете опыт построения процессов в командах на 10+ человек

Говорите по-английски от уровня В2 и выше (Upper-Intermediate)

Готовы к работе в офисе фулл-тайм

Умеете и готовы работать с КДП на базовом уровне: знаете принципы наймов и увольнений, знаете/готовы разобраться в воинском учете

Видите не только проблемы, но и решения

Ориентируетесь в основных HR-метриках и комфортно чувствуете себя в работе с данными (таблицы, большие системы, ATS, HRM)

Работали с онбордингом, оффбордингом, участвовали в опросах сотрудников и процессе перфоманс-ревью

Умеете автоматизировать процессы

Внимательны к деталям, любите работать с нестандартными задачами и постоянно повышаете планку качества

Присылайте свое CV через форму внизу или напрямую Софии.